Veränderungsprozesse sind nie einfach und von einer Vielzahl an Herausforderungen für die Beteiligten geprägt: Furcht vor Veränderungen, Verzögerungen, starre Strukturen, Notwendigkeit neuer Kommunikationswege – dies gilt auch für den Aufbau eines datenbasierten kommunalen Bildungsmanagements. Denn gerade hier gilt es, ausgetretene Pfade zu verlassen und von einer zum Teil jahrzehntelang eingeübten Verwaltungspraxis und -struktur abzuweichen. Die hierbei entstehenden Widerstände sind beachtlich und es besteht die Gefahr, dass entsprechende Bemühungen schon im Ansatz scheitern und in Abweisung oder dem Rückfall in alte Muster enden.

Vertreterinnen und Vertreter Schleswig-Holsteinischer Kommunen befassten sich daher mit Unterstützung von Referentin Melanie Sonneborn im Rahmen unserer ersten Fortbildung in Kiel mit dem Thema „Klar zur Wende – Die Bedeutung von Change Management beim Aufbau eines kommunalen Bildungsmanagements“.

Die Dokumentation finden Sie hier.