Drei zentrale Herausforderungen beschäftigen aktuell die Kommunalverwaltungen: der digitale Wandel, die Herausforderung, einen ausgeglichenen Haushalt zu erzielen und die demografische Entwicklung. Diese Entwicklungen blieben nicht ohne Konsequenzen für die heute rund eine halbe Million Beschäftigten in der Kommunalverwaltung. Sie führten nicht nur zu einem veränderten Aufgabenspektrum, sondern resultierten in vielen Fällen in einer Überarbeitung des Verwaltungsaufbaus und der Stellenpläne.

 

Das Institut für den öffentlichen Sektor hat diese Zusammenhänge genauer betrachtet und in einer Studie untersucht, wie sich die Personalausstattung der Kernverwaltung in den 103 kreisfreien Städten in Deutschland 5 von 1998 bis 2014 entwickelt hat. Im Fokus der Analyse stehen die folgenden Fragen: Welche regionalen oder bundesländerspezifischen Unterschiede in der Personalausstattung gibt es? Welche Faktoren könnten für die kommunale Personalausstattung ausschlaggebend sein? Welche potenziellen Auswirkungen auf die kommunale Leistungsfähigkeit bestehen?